Selon le profil de la femme qui travaille au Portugal publié aujourd’hui par Pordata – profitant du fait que cette année, la fête du travail et la fête des mères sont célébrées à la même date – « l’évolution historique est notoire, mais il reste un moyen de en ce qui concerne la situation de l’emploi des femmes et des mères portugaises ».
Comme « signes de changement », la base de données statistiques de la Fondation Francisco Manuel dos Santos pointe le fait que les femmes sont aujourd’hui « plus présentes dans les postes de décision dans les entreprises », avec « presque un tiers » (31%) des postes de Conseils d’administrateurs de ceux cotés en bourse en 2021 seront occupés par des femmes professionnelles.
Cette valeur fait du Portugal le 11e pays de l’UE27 (27 pays de l’Union européenne) avec le poids le plus élevé de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, l’évolution de cet indicateur étant « notoire », puisqu’en 2010 le poids des femmes était de 5,4 % et, en 2009, de 3,7 %.
Le poids des femmes employeurs a également augmenté, près d’un employeur sur trois au Portugal étant actuellement une femme, soit six fois plus qu’au milieu des années 1970.
Dans le contexte de l’UE27, note Pordata, « le Portugal est le quatrième pays où le poids des employeurs est le plus élevé ».
En politique aussi, les femmes « gagnent du terrain », leur poids au parlement national ayant doublé entre 2003 et 2021.
En 2021, le Portugal était le septième pays de l’UE27 avec le poids le plus élevé de femmes à l’assemblée législative (40,9%), avec « seules la Suède et la Finlande en ont plus de 45%, mais dans aucun pays elles ne sont majoritaires ».
Les données disponibles indiquent également que l’enseignement supérieur protège davantage les femmes que les hommes : « En 2021, le taux de chômage des femmes était supérieur à celui des hommes à tous les niveaux d’enseignement, sauf pour l’enseignement supérieur », note Pordata.
A noter également l’écart salarial entre les hommes et les femmes — ils gagnent généralement 220 euros de moins par mois qu’eux — et le fait que cet écart s’accentue aux niveaux supérieurs.
Ainsi, dans l’encadrement supérieur, les femmes gagnent 700 euros de moins que les hommes et, chez les professionnels hautement qualifiés, 326 euros de moins.
Cet écart salarial se fait particulièrement sentir dans le secteur des activités financières et des assurances, où les femmes gagnent 624 euros de moins, suivi du secteur de la santé, avec un écart de plus de 380 euros, et de l’éducation, avec un écart de 349 euros.
Pordata a également enquêté sur les différences de situation des femmes au Portugal par rapport aux autres pays de l’Union européenne, après avoir vérifié que le Portugal est le neuvième pays de l’UE27 avec la plus forte proportion de femmes actives – environ sept sur 10 -, la présence des femmes ayant augmenté de 14 points de pourcentage depuis 1993.
« Et, si l’on considère les femmes plus jeunes (entre 30-34 et 35-39), le Portugal se classe premier et deuxième parmi l’UE27 avec le poids le plus élevé de femmes travaillant dans ces tranches d’âge », explique-t-elle.
Les données statistiques de la Fondation Francisco Manuel dos Santos mentionnent également que « non seulement la présence [das mulheres] est plus grand, car ils travaillent plus, puisque le travail à temps partiel est encore résiduel ».
Ainsi, « le Portugal est le huitième pays avec la plus faible proportion de travail à temps partiel chez les femmes (9,8%) », quand « dans l’UE27 près de trois femmes sur 10 [29,4%] travail à temps partiel ».
Dans le contexte européen, le Portugal se distingue également comme le cinquième pays avec la plus forte proportion de femmes avec des contrats temporaires.
« Il y en a plus d’un sur six », souligne Pordata, ajoutant que « les Pays-Bas, l’Espagne et la Finlande sont en tête de ce ‘classement’ ».
L’analyse statistique révèle également la « plus grande vulnérabilité » des femmes face à la pauvreté et au chômage.
Ainsi, au Portugal, une femme sur cinq est considérée comme pauvre ou en exclusion sociale, le Portugal étant « le 11e pays où ce chiffre est le plus élevé dans le ‘classement’ des 23 pays de l’Union européenne pour lesquels des données sont disponibles.
Il apparaît que « la pauvreté touche aussi davantage les familles monoparentales – un quart de ces familles sont pauvres – et, dans près de neuf familles monoparentales sur 10, l’adulte est une femme ».
Les femmes sont également majoritaires en tant que bénéficiaires de revenus d’insertion sociale (52 %) et sont plus vulnérables au chômage : plus de la moitié des chômeurs inscrits à l’Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) sont des femmes (57 %) », ont-ils déclaré. sont également majoritaires en tant que bénéficiaires d’allocations chômage (56%) et d’allocations chômage (61%).
L’analyse de Pordata trace également un profil des mères et des femmes actives au Portugal, concluant qu' »il y a plus de bébés de mères actives qui ont une éducation supérieure » (quatre bébés sur 10 sont de mères ayant ce niveau d’éducation) et que les 2,4 millions d’actifs les femmes au Portugal représentent la moitié de la population active.
Parmi les femmes actives, 88% sont employées, 3% sont employeurs, 8% sont des indépendantes isolées, 10% travaillent à temps partiel, 82,6% travaillent dans les services, 15,8% dans l’industrie et 1,6% dans l’agriculture et la pêche.
Parmi les salariés, 83 % sont en CDI et 14 % en CDD.
PD // CSJ
