« Le gouvernement s’est engagé, lors de la réunion du 16 mai, à faire une proposition concrète afin d’avoir une augmentation de la grille salariale », a déclaré le secrétaire général du SIM à Lusa, après un nouveau cycle de négociations qui se déroulent depuis fin 2022. .
Jorge Roque da Cunha a souligné que la mise à jour des grilles salariales des médecins du Service national de santé (SNS) est un sujet « essentiel » dans ces négociations, affirmant qu’elles n’ont pas été modifiées depuis 20 ans et que ces professionnels de santé ont perdu 30% de leurs achats d’électricité au cours des 10 dernières années.
« Nous n’abdiquons pas sur ce dossier », a assuré le dirigeant syndical, notant qu’à ce point précis des négociations, il attendait du ministère de la Santé « plus proactif », compte tenu de la « gravité de la situation », en raison de l’incapacité du SNS à attirer et retenir les médecins.
« De plus en plus de médecins partent pour le secteur privé. En 2022, il y en avait environ 1 100 et il y a deux ans, il y en avait 1 000″, a déclaré Roque da Cunha, notant que, dans d’autres questions de travail, la réunion d’aujourd’hui a permis « quelques avancées ».
En ce sens, le secrétaire général du SIM a déclaré qu' »il y avait un accord total du ministère » pour assimiler les contrats de travail individuels des médecins aux contrats de service public, faisant « cesser les discriminations » dans plusieurs domaines tels que les absences, les vacances et la disponibilité permanente. .
En outre, « un engagement a également été pris » pour généraliser le mécanisme d’organisation des Unités de santé familiale de type B (USF-B) au second semestre de cette année, a déclaré Jorge Roque da Cunha.
En pratique, tous les USF modèle A qui répondent aux critères établis passeront au modèle B, n’ayant plus de quotas pour cette transition, a expliqué le dirigeant syndical.
Les équipes de professionnels de santé de l’USF-B assument une plus grande responsabilité dans l’accès aux soins et dans les résultats de santé de la population, ce qui correspond à une incitation matérialisée par une augmentation de la rémunération.
Concernant le dévouement total, Roque da Cunha a déclaré que « enfin, le gouvernement a supposé qu’il serait généralisé » à tous les médecins qui acceptent d’adhérer volontairement à ce régime, étant « également supposé une augmentation de rémunération, un supplément pour ce dévouement complet et un supplément par augmentation de la productivité ».
« La SIM fera tout pour que cet accord soit conclu. C’est un accord difficile à négocier. Nous souhaitons que le Gouvernement ait la même attitude dans le sens d’être déjà allé au-delà des enjeux avec des propositions concrètes », a déclaré le secrétaire général du SIM.
Les négociations avaient déjà commencé officiellement avec l’équipe du ministre Manuel Pizarro, mais la définition des questions à négocier était encore convenue avec l’ancienne ministre, Marta Temido, qui a accepté d’inclure la grille salariale des médecins du SNS dans le protocole de négociation.
Sur la table sont donc les normes particulières d’organisation et de discipline au travail, la valorisation des médecins des services d’urgence, le dévouement total prévu dans le nouveau statut du SNS et la révision des grilles salariales.
Après sa dernière réunion le 31 mars avec le gouvernement, la Fédération nationale des médecins (FNAM), autre des syndicats impliqués dans les négociations, a assuré qu’elle « est prête à aller de l’avant avec de nouvelles formes de lutte si les propositions ne se concrétisent pas rapidement ». » lors du prochain cycle de négociations, prévu le 24 avril.
