La ministre de la Présidence, Mariana Vieira da Silva, a déclaré aujourd’hui que la mise à jour des salaires de la fonction publique en 2023 tiendra compte de plusieurs facteurs, dont « la nature » de l’inflation, qui est « transitoire » et la situation économique du pays.
« Cette mise à jour salariale [de 2023] tiendra compte des chiffres de l’inflation, mais aussi de l’évaluation qui est faite de la nature de cette inflation à ce moment-là, du succès des mesures que nous prenons pour contenir les prix et, bien sûr, de la situation dans le pays », a déclaré le Ministre de la Présidence, qui est sous la tutelle de l’Administration Publique.
« Toutes les mesures qui sont prises doivent être pérennes dans le temps et donc tenir compte de la situation du pays », a renforcé le ministre, ajoutant que « l’engagement » est qu’une mise à jour des salaires sera faite « annuellement ».
Mariana Vieira da Silva s’adressait aux journalistes à la présidence du Conseil des ministres, à Lisbonne, à la fin de la première série de réunions avec les syndicats de l’administration publique depuis l’entrée en fonction du nouveau gouvernement et où l’exécutif a maintenu la mise à jour des salaires inchangée à 0,9 % pour cette année, malgré la hausse de l’inflation.
« Le moment d’inflation que nous vivons est un moment où toutes les institutions internationales prétendent être transitoires et extraordinaires et la réponse du gouvernement à cette augmentation est avec des mesures qui cherchent à agir sur les prix », a souligné Mariana Vieira da Silva.
« Dans la discussion du budget de l’État pour 2023, nous serons ici pour reprendre une discussion sur les mises à jour salariales qui prend en compte différents facteurs, l’inflation, l’évolution de l’inflation au vu du succès des mesures que nous avons prises, la situation internationale et la situation économique et financière du pays », a-t-il déclaré.
Le ministre a également souligné que la négociation syndicale est un autre facteur à prendre en compte dans ce processus.
Le responsable a également souligné que les salaires « évoluent de plusieurs manières », illustrant avec les promotions et les progressions de carrière une question qui « ne devrait pas être dévaluée ».
Le ministre a indiqué que le projet de budget de l’État pour 2022 (OE2022), qui commencera à être discuté la semaine prochaine au parlement, prévoit une augmentation de la masse salariale des fonctionnaires actuels de 2,5% avec l’effet des progressions et des promotions et de 3,6. % si de nouvelles admissions sont envisagées.
Selon la proposition OE2022, l’exécutif prévoit que l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) passera de 0,9 % en 2021 à 4 % en 2022.
Les agents de l’administration publique ont bénéficié cette année d’une revalorisation salariale de 0,9%, en ligne avec l’inflation constatée fin 2021 (soustraction d’un dixième correspondant à la baisse des prix en 2020).
Les réunions du gouvernement avec les syndicats de l’administration publique ont lieu une semaine après la présentation de la proposition OE2022 au parlement.
Le STE a été le premier à être reçu aujourd’hui à la Présidence du Conseil des ministres, suivi par la Fédération des syndicats de l’administration publique (Fesap) et le Frente Comum.
