Selon le dirigeant de la Fédération des syndicats de l’administration publique (Fesap), José Abraão, le gouvernement a indiqué lors de la réunion d’aujourd’hui que la révision du système intégré de gestion et d’évaluation des performances dans l’administration publique (SIADAP) «doit négocier jusqu’à la fin 2021. ».
« Selon nous, si la négociation est conclue en 2021, elle devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2022, sans attendre la fin du cycle d’évaluation en 2023 », a déclaré le dirigeant syndical.
José Abraão a également défendu que les travailleurs, à l’avenir, devraient avoir deux points pour chaque année d’évaluation, afin d’accélérer les progressions de carrière, comme promis par le gouvernement, ayant indiqué au secrétaire d’État que «les conditions» de l’accélération des carrières sont une question de négociation.
Actuellement, l’évaluation est semestrielle et les fonctionnaires doivent collecter dix points, il faut donc généralement dix ans pour progresser dans leur carrière.
Le responsable de la Fesap a également jugé «fondamental que les travailleurs évaluent leurs dirigeants», ajoutant qu’en raison de l’existence de quotas pour l’attribution des notes les plus élevées, «souvent l’évaluation qui est faite en fonction du visage des travailleurs et non du travail produit « .
Le gouvernement a déjà exprimé son intention de maintenir des quotas dans l’évaluation des performances, mais dans un document remis aux syndicats, il a admis une augmentation des pourcentages, jugée insuffisante par les structures syndicales qui défendent sa révocation.
José Abraão a déclaré que le secrétaire d’État n’a pas expliqué si l’augmentation des quotas est ce qui est prévu depuis 2013, qui prévoit une augmentation de 25% à 35% pour d’excellents services, ou si le gouvernement présentera une autre proposition.
« Nous voulons un SIADAP plus juste et nous espérons que ce processus n’est pas qu’une opération cosmétique », a souligné le dirigeant syndical, ajoutant que « s’il s’agit de mettre des patchs » dans le système d’évaluation actuel, « il continuera certainement à ne pas servir ». .
José Abraão a également contesté l’intention du gouvernement d’associer l’évaluation des travailleurs aux résultats des services et des unités organiques, arguant que cette mesure «aggravera les injustices et les inégalités».
Après les réunions d’aujourd’hui qui ont marqué le début des négociations avec les structures syndicales sur le SIADAP, le secrétaire d’État José Couto a déclaré que la révision du système d’évaluation des fonctionnaires entrerait en vigueur en 2023 et devrait maintenir des quotas pour les grades les plus élevés. l’exécution des services.
«Je vois avec beaucoup de difficulté que cela peut arriver [a eliminação das quotas], ce que nous pouvons faire, c’est les lier aux résultats présentés par les services », a déclaré le secrétaire d’État aux journalistes.
Le secrétaire d’État à l’administration publique, José Couto, a discuté, au cours de la matinée, par visioconférence, avec des représentants syndicaux des employés de l’administration publique, des changements apportés au système intégré de gestion et d’évaluation des performances dans l’administration publique (SIADAP).
DF (RRA) // MSF
