Selon l’étude de la Coimbra Business School (CBS) et de l’Université de Malaga, en Espagne, avec un échantillon de plus de 19000 travailleurs de 34 pays européens, dont le Portugal, le travail à temps plein dans le modèle en face à face a découragé les familles d’avoir plus d’un fils.
«Le changement des conditions de travail que la pandémie a provoqué peut avoir deux conséquences bénéfiques: augmenter le nombre d’enfants que chaque famille décide d’avoir et augmenter la productivité de chaque employé, en leur permettant de gagner d’immenses heures sur la route, réduire le stress et ont une plus grande satisfaction professionnelle globale », déclare l’auteure, Carla Henriques, professeur à CBS.
Selon l’étude, avant la pandémie, ce sont les travailleurs à temps partiel qui imaginaient agrandir leur famille, contrairement à ce qui est arrivé à ceux qui travaillaient le plus d’heures.
«Avant la pandémie, les professionnels ont indiqué qu’il était très difficile de créer une harmonie entre le travail et la vie personnelle, une fois arrivés à la maison épuisés par le rythme et le stress de la routine des travaux en face à face et des déplacements domicile-travail», dit Carla Henriques.
A l’avenir, lorsque les contraintes de la pandémie seront surmontées, le chercheur CBS considère qu’il est probable que de nombreux travailleurs négocieront avec leur entreprise et commenceront à avoir une bonne partie de leur activité professionnelle dans le télétravail.
«Souvent, pour progresser dans leur travail et obtenir une plus grande progression salariale, de nombreuses personnes – en particulier les femmes – ont choisi de n’avoir qu’un seul enfant ou, tout simplement, ont décidé de ne pas avoir d’enfants», souligne l’auteur de l’étude.
CBS souligne que le taux de fécondité en Europe reflète toujours cette tendance, avec une baisse constante du nombre de naissances au cours des dernières décennies, au cours desquelles aucun pays européen n’atteint le nombre minimum d’enfants par femme en âge de procréer (2.1) permettant le renouvellement des générations.
Le Portugal reste l’un des pays avec les chiffres les plus faibles (1,38) dans ce chapitre.
Selon Carla Henriques, le changement de paradigme provoqué par l’utilisation généralisée du télétravail peut modifier ces comportements.
Selon le chercheur, alors que la massification du télétravail n’était pas encore la réalité quotidienne de centaines de millions d’Européens, ce sont les travailleurs à temps plein qui étaient les plus insatisfaits dans toutes les catégories d’analyse, par rapport à ceux qui travaillent à temps partiel.
«C’était très intéressant de se rendre compte que le niveau de bien-être des travailleurs à temps partiel était plus élevé, même en reconnaissant que leur situation était plus pénalisante sur le plan professionnel», dit-il.
Carla Henriques souligne que « avec des conditions de travail à plein temps en personne, les travailleurs jugent insoutenable d’avoir plus d’un enfant, car ils sentent qu’ils n’ont pas le temps de se consacrer aux enfants et à leur éducation ».
«Le télétravail pouvant contribuer à l’augmentation de la productivité, à l’augmentation du taux de natalité et au bien-être des travailleurs, il sera essentiel que toutes les parties assument leurs responsabilités dans ce processus, de sa réglementation aux politiques d’incitation», souligne-t-il.
Pour l’auteur de l’étude, il appartient aux entreprises et aux employeurs de concevoir des stratégies efficaces pour inverser la tendance précédente, «mais il appartient aussi aux États de produire des lois qui protègent les travailleurs et contribuent par des mesures de soutien aux entreprises et familles. ».
Publiée dans le Journal of Economic Analysis and Policy, l’étude «Trouver un équilibre entre les déterminants de la satisfaction à l’égard de la vie des travailleurs européens à temps plein et à temps partiel» a évalué le bien-être des travailleurs à temps plein et à temps partiel.
Le modèle reposait sur quatre critères d’analyse: la satisfaction à l’égard de l’éducation, le travail actuel, la vie de famille et la vie sociale. Les données ont été collectées par l’enquête européenne sur la qualité de vie – Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.
Outre CBS Carla Henriques, l’étude a également impliqué les chercheurs Oscar Marcenaro Gutierrez et Luís Lopez-Agudo, de l’Université de Malaga.
AMV // SSS
Covid-19: Le télétravail peut augmenter les taux de natalité en Europe apparaît en premier dans Vision.
