Le télétravail restera obligatoire jusqu’à la fin de l’année chaque fois que les fonctions le permettront, en vue de minimiser les risques de transmission de l’infection à covid-19, selon un diplôme approuvé aujourd’hui en Conseil des ministres.
«Le décret-loi a été approuvé qui prolonge, jusqu’au 31 décembre 2021, le régime exceptionnel et transitoire de réorganisation du travail et de minimisation des risques de transmission de l’infection de la maladie covid-19 dans le cadre des relations de travail, sans préjudice de la possibilité extension supplémentaire après consultation des partenaires sociaux », lit-on dans le communiqué du Conseil des ministres.
Selon une source officielle du ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, cela concerne le décret-loi n ° 79-A / 2020, qui établit le caractère obligatoire du télétravail ainsi que le retard des heures d’entrée et de sortie des travailleurs, un diplôme dont le mandat a pris fin ce mois-ci.
Selon le diplôme, «il est obligatoire d’adopter le régime de télétravail, quelle que soit la relation de travail, chaque fois que les fonctions en question le permettent et que le travailleur dispose de conditions pour les exercer, sans qu’il soit nécessaire de conclure un accord écrit entre l’employeur et le travailleur» .
«Exceptionnellement, lorsque l’employeur estime que les conditions« visées ne sont pas remplies », il doit informer le salarié, à juste titre et par écrit, de sa décision, et il doit démontrer que les fonctions en question ne sont pas compatibles avec le télétravail régime ou l’absence de conditions techniques pour sa mise en œuvre », précise encore le décret-loi.
Le travailleur peut demander à l’Autorité des conditions de travail (ACT) de vérifier les faits invoqués par l’employeur.
«Les télétravailleurs ont les mêmes droits et devoirs que les autres travailleurs, sans réduction de salaire, dans les conditions énoncées dans le Code du travail ou dans un instrument de réglementation collective applicable, à savoir en ce qui concerne les limites de la durée normale du travail et d’autres conditions de travail, la sécurité et la santé et la réparation des dommages résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, tout en conservant le droit de percevoir l’indemnité de repas qui vous était déjà due », lit-on sur le diplôme.
À l’heure actuelle, cependant, les règles prévues dans le cadre de l’état d’urgence s’appliquent, qui prévoient également que le télétravail est obligatoire, sans qu’il soit nécessaire de conclure un accord entre l’employeur et le travailleur.
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