La CGD a annoncé s’être entendue avec le Syndicat des travailleurs des entreprises du groupe (STEC) pour réviser la grille salariale, avec une augmentation de 76 euros pour tous les niveaux, et les clauses d’expression pécuniaire renvoyant à 2023.
« Le traitement sera effectué en même temps que le salaire du mois de mars », avance Caixa Geral de Depósitos (CGD) dans un communiqué publié.
Quant aux clauses d’expression pécuniaire, l’institution révèle que « la plupart des postes bénéficient d’une majoration de 5% », notamment les indemnités d’ancienneté, l’allocation familiale et l’allocation d’études, mais qu’une majoration « nettement plus élevée » sera appliquée aux allocations de repas (+9,36%). , aide à la naissance (12,5 %) et étudiante travailleuse (7,58 %).
L’accord prévoit également une valeur maximale du crédit logement, qui augmente de 8,7%, ce qui, selon la CGD, traduit un « renforcement de l’engagement de la banque » sur la natalité, la qualification des salariés et l’accès au logement, ainsi qu’un « accompagnement des salariés en situation d’urgence ». la situation présente ».
La CGD indique que la conclusion de l’accord avec le syndicat, dans le cadre de l’Accord d’Entreprise en vigueur, représente la sixième année d’accord avec les syndicats, et le « premier établissement national de crédit à réviser » la grille salariale pour 2023.
« La conclusion de la révision des tables et des clauses de valeur pécuniaire atteinte est un autre élément distinctif dans le paquet de conditions de rémunération des employés de Caixa », dit-il, rappelant également l’augmentation de la rémunération variable cette année, suite au transfert du Fonds de pension pour Caixa Geral de Aposentação (CGA).
Lors de la conférence de presse de présentation des comptes 2022, au début du mois, le président exécutif du CGD, Paulo Macedo, a annoncé qu’il paierait les salaires de mars avec une augmentation de 4 % s’il ne parvenait pas rapidement à un accord avec les syndicats.
Paulo Macedo révélait, à l’époque, que la proposition de CGD présentée dans les négociations salariales était supérieure à 4 %, mais sans en indiquer la valeur concrète.
Même sans accord avec les syndicats, Santander, BPI et Novo Banco, depuis janvier, paient des augmentations de salaire de 4%, la même augmentation pratiquée par Crédito Agrícola depuis mars avec des effets rétroactifs à janvier, des mises à jour salariales décidées unilatéralement par les banques, ce qui est en deçà de ce que réclament les syndicats.
Les bénéfices de CGD en 2022 se sont élevés à 843 millions d’euros, soit 44,5% de plus qu’en 2021, après avoir versé à l’unique actionnaire, l’Etat, le « plus gros dividende de l’histoire » de la banque, d’un montant de 352 millions d’euros.
VP (GI) // RBF
Lusa/Fin
