Fátima Messias, qui coordonne la Commission pour l’égalité entre les femmes et les hommes de la CGTP, a déclaré à l’agence Lusa que la négociation collective est essentielle pour éliminer la discrimination dans le monde du travail, bien qu’il y ait beaucoup de travail à faire en amont.
« Il faut avoir un travail d’identification pour voir où sont les discriminations, quelles sont leurs causes et utiliser un instrument fondamental, qui est la négociation collective, c’est-à-dire en revoyant les tableaux, les catégories professionnelles qu’il est possible d’éliminer et finir même avec la discrimination qui existe dans notre pays », a déclaré le syndicaliste.
Mais pour atteindre cet objectif, il faudrait compter sur l’intérêt des entreprises, ce qui n’est pas toujours le cas.
« Il faut négocier, il faut un accord entre les parties et les employeurs sont plus attachés au chantage à l’expiration et à l’introduction des banques de temps, à l’adaptabilité et à la dérégulation progressive des horaires, qu’à une vision de progrès dans l’évolution professionnelle », a estimé Fátima Messias, qui fait partie du comité exécutif d’Intersindical.
Au cours de la semaine prochaine, la CGTP promeut la 9e édition de la Semaine de l’égalité, à travers le pays, sous le slogan « L’égalité doit exister | Pour que le pays évolue », dans le but de dénoncer les discriminations existantes.
« Cette semaine, du 7 au 11 mars, nous serons dans plusieurs lieux de travail, nous avons déjà une enquête sur 1 000 lieux de travail à travers le pays », a souligné Fátima Messias.
Dans les lieux de travail, il y aura des réunions de travailleurs, des sessions plénières, des grèves, ainsi que des initiatives telles que des débats et des expositions liées aux thèmes de la semaine de l’égalité.
« Nous aurons également des tribunes publiques, des manifestations et des rassemblements autour des thèmes les plus ressentis par les travailleuses en ce moment », a déclaré la syndicaliste.
L’objectif de la semaine de l’égalité « est de porter dans le débat public les discriminations salariales, la difficulté de concilier travail et vie familiale, le harcèlement, les maladies professionnelles, les sanctions pour l’exercice des droits à la maternité et à la paternité, qui sont très ressentis par les jeunes travailleuses ».
« L’objectif principal est, autour de la Journée internationale de la femme, de donner une dimension supplémentaire aux problèmes d’égalité dans le monde du travail, c’est-à-dire que nous avons une législation, des négociations collectives et la Constitution de la République qui garantissent l’égalité entre les hommes et les femmes, mais dans la vie et dans le travail en particulier, il n’est pas consolidé et cette semaine condense un ensemble d’initiatives qui mettent ce thème au jour », a déclaré Fátima Messias.
La syndicaliste a identifié à Lusa les principales causes de la discrimination salariale qui affectent les femmes, les faisant gagner moins, malgré des heures de travail plus longues.
Il a souligné les «discriminations directes et indirectes qui persistent sur le lieu de travail du fait que les femmes sont encore très localisées dans les secteurs économiques à bas salaires, comme, par exemple, cela s’est produit à ce stade de la pandémie, dans le secteur social et de la santé». , où plus de 87 % sont des femmes, comme les infirmières, ou dans le secteur du commerce et des services, où les femmes ont considérablement augmenté.
« Ce sont généralement des professions mal rémunérées, ce sont des professions et des catégories professionnelles auxquelles correspondent les salaires les plus bas. Et la plupart des travailleurs qui gagnent le salaire minimum national (SMN) dans notre pays sont des femmes », a déclaré Fátima Messias.
Selon Fátima Messias, ce sont les niveaux inférieurs de certaines professions qui concentrent la majorité des travailleuses.
« Dans des postes mal rémunérés, dans des postes d’assistants, d’assistants, des postes d’entrée dans la profession, mais qui sont tellement génériques et concentrent un tel nombre de femmes, qu’elles finissent par se concentrer dans les niveaux de salaire les plus bas et les catégories professionnelles les plus basses d’autant plus nombre de femmes dans certains secteurs et entreprises », a-t-il souligné.
Le directeur de l’Inter a rappelé que la plupart des travailleurs aux attaches précaires sont aussi des femmes.
« Les obligations, les métiers, les secteurs où ils se situent, tout cela a contribué à faire baisser les salaires, par rapport aux salaires des hommes, des collègues », a-t-il dit.
Selon la syndicaliste, cela contribue à une moyenne de salaires inférieurs de la part des travailleuses, ce qui a ensuite un effet sur les réformes, qui sont plus faibles, entraînant la pauvreté tout au long de la vie.
Le syndicaliste a toutefois reconnu qu’il y a eu ces dernières années une certaine réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en raison de l’augmentation du SMN, « bien qu’insuffisante ».
Fátima Messias a rappelé qu’il y a également eu des progrès dans certains secteurs de l’industrie, grâce à la négociation collective, et que des études sont en cours sur le sujet dans le secteur de la chaussure.
« Nous avons eu un projet, à la CGTP, il y a quelques années, pour revaloriser le travail, dans lequel une évaluation des fonctions dans l’hôtellerie-restauration a été réalisée, qui a également donné des résultats. Nous avons également [resultados] dans le secteur du liège et dans le secteur du verre et autres, mais des progrès supplémentaires doivent être réalisés », a-t-il déclaré.
Pour le dirigeant syndical, les progrès ne sont pas plus grands car les entreprises ne s’engagent pas dans le travail à faire pour mettre fin aux discriminations salariales entre hommes et femmes et la législation ne les met pas sous pression.
« Nous n’avons pas eu plus de résultats pour une raison extérieure à la discrimination elle-même, qui est un problème encore plus grand, qui est le fait que la négociation collective a été paralysée, bloquée ces dernières années par les employeurs. Et là aussi, nous avons un problème à résoudre, car tant que nous avons cette législation du travail, qui consacre l’expiration des conventions et la fin des traitements plus favorables, qui existaient auparavant, alors le chemin pour éliminer les discriminations est difficile. Nous avons trouvé dans la législation un obstacle pour surmonter le problème de la discrimination salariale », a-t-il estimé.
En deux ans de pandémie, « il n’y a pas eu d’aggravation statistique des discriminations » mais « il n’y a pas eu de revalorisation salariale nécessaire pour mettre fin à ce qui reste un très grand écart ».
« Le salaire de base est d’environ 14 %, mais lorsque nous incluons les salaires avec d’autres rémunérations, des primes variables, etc., cela revient à environ 18, 19, 20 % », a déclaré Fátima Messias.
RRA // CSJ
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