Après avoir entendu la commission parlementaire du travail et de la sécurité sociale, sur le prétendu refus de transmettre l’unité économique par la société de sécurité embauchée l’année dernière par cet hôpital, Marta Temido a également rappelé qu’un amendement à la loi du travail approuvé par l’Assemblée du la République (AR).
«C’est une question controversée, sur laquelle il y avait des positions jurisprudentielles contradictoires. Il convient de souligner qu’une loi a été approuvée dans l’AR, par le décret 118 / XIV, qui vise à modifier le code des contrats de travail pour clarifier la question du transfert de l’unité économique à vérifier dans toutes les situations de transfert d’entreprise », défendu.
L’audition du ministre, demandée par le Bloc de Gauche, en urgence, visait à obtenir des éclaircissements sur la situation de 46 travailleurs de la société Noite e Dia – Vigecimento Lda., Embauchés à la fin de l’année dernière par appel d’offres public par l’hôpital Fernando da Fonseca.
Selon la demande des bloqueurs, l’entreprise aura «donné une indication qu’elle n’acceptait que les 46 gardes de sécurité» qui sont passés du relais de l’entrepreneur précédent «s’ils signaient un contrat à partir de zéro», au mépris du «transfert d’établissement exigé par le Code du travail »dans le cas des services de surveillance des récompenses.
Le ministre de la Santé a rappelé les dates de lancement du concours et le contrat de ce contractant et a souligné qu ‘ »il est important de considérer cette question à la lumière » des positions jurisprudentielles contradictoires et de l’approbation du décret 118 / XIV.
« Le conseil d’administration de l’hôpital Fernando da Fonseca analysera la question à la lumière des développements et de la loi applicable dans le temps », a garanti Marta Temido.
En outre, le ministre s’est demandé « pourquoi l’amendement serait nécessaire » à la loi qui a été approuvée le mois dernier par l’AR « s’il n’y avait aucun doute » et a estimé qu’après sa promulgation, « nous aurons une image plus claire ». «s’intégrer» mieux comprendre ces relations de travail complexes ».
« Bien entendu, en cas de violation des règles par les entités adjudicatrices refusant d’intégrer les travailleurs, c’est-à-dire refusant l’existence d’un transfert économique, elles procéderont à des licenciements illégaux et, par conséquent, seront responsables de la réintégration et des compensation », a assuré Marta Temido.
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